Factores de Riesgos profesionales
Riesgos perfecciónales
Los riesgos profesionales según
el código de trabajo , son las eventualidades dañosas al que esta sujeto el
trabajador, con ocasión , o por consecuencia
de su actividad.
Las condiciones laborales
son las características del trabajo que pueden tener una influencia
significativa en la producción de riesgo para la seguridad y la salud del
trabajador. Por lo cual se mencionan los siguientes factores de riesgo:
·
Psicológicos y
sociales
·
Sobrecarga física
y posturas
·
Contaminantes
ambientales: químicos y biológicos
·
Físicos :
electricidad , ruido , vibración , radiación
·
Microclima :
temperatura , iluminación
·
Tecnológicos y
de seguridad
Factores psicológicos
y sociales
Son conjuntos de
circunstancias socio laboral de un tipo de trabajo determinado. Entre las
cuales se pueden destacar:
·
La organización
del trabajo y sus condiciones:
Un salario bajo, una jornada laboral nocturna
o rotativa, la inestabilidad en el empleo, la falta de expectativa laboral etc.
·
El trabajo en
si mismo: exceso o falta de responsabilidad, tareas respectivas etc.
Sobrecarga física
y posturas
·
Toda actividad
física demanda un consumo de energía , la capacidad de una persona para
desarrollar esta actividad dependerá de su fuerza muscular y varia el genero, la edad y el ejercicio.
·
Posturas laborales,
El trabajador debe mantener de terminadas posturas laborales, estas posturas
pueden constituirse en riesgo para la salud.
Contaminante químicos
y biológicos
La presencia, en el
ambiente laboral de contaminantes químicos y biológicos es un factor de riesgo profesional.
·
Las sustancias
toxicas: pueden provocar grandes daños e incluso la muerte, aun en pequeñas dosis.
·
Las sustancias
corrosivas e irritantes: provocan lesiones en la piel , constituyen mas de un
60% en las enfermedades profesionales declaradas, mientras que las nocivas
provocan daños menores.
Factores físicos
·
El riesgo eléctrico
es la posibilidad de que circule una corriente eléctrica por el cuerpo humano.
·
El ruido llega
a nuestros oídos por un conjunto de ondas que se propagan por el aire, es un
sonido no deseado, molesto y que puede provocar trastornos a la salud.
·
Las vibraciones
en el trabajo tiene su origen en diversas fuentes. los efectos sobre el
organismo dependerán de la frecuencia.
·
Las radiaciones
son energías que se propagan en el espacio, algunas son peligrosas para la
salud, las mas frecuentes en el espacio laboral son : los royos ultravioletas e
infrarrojos y las radiaciones ionizantes.
Microclima
Son las condiciones de
temperatura que se debe tener en el lugar de trabajo deacuerdo al trabajo desempeñado por el empleador.
Tecnológicos y
seguridad
Son factores de riesgo que
proviene de las instalaciones y de los medias materiales con las que se
trabaja.
Daños por los
riesgos de trabajo
El daño debido a los
riesgos de trabajo se transforma en accidente laboral, en enfermedad profesional,
en fatiga o envejecimiento prematuro.
Un accidente se puede
producir por la concurrencia de varios factores como la realización de un acto inseguro.
Todo accidente de trabajo
debe ser comunicado a la autoridad responsable del ministerio.
Incapacidad permanente
Es la situación del
trabajador que después de haber estado
sometido al tratamiento prescrito presenta reducciones atómicas o funcionales
graves.
Se considera disminución permanente a aquellas lesiones que provocan una disminución
de la capacidad para el trabajo detalladas en el cuadro del articulo del código
de trabajo.
Indemnización por
enfermedad
·
La enfermedad debe
estar catalogada en el código de trabajo o ser
determinada por la comisión calificadora de riesgos.
·
La indemnización
será pagada por el empleador que ocupe a la victima durante en trabajo por el
cual se genero la enfermedad.
·
Si la enfermedad
por su natura leza pudo ser contraída gradualmente los empleadores que ocupan a la victima en el
trabajo trabajos a que se devio la enfermedad estarán obligados a pagar la indemnización.
Comisiones calificadoras
de riesgo
Las comisiones
calificadoras de riesgo funcionaran según los disponga el Ministerio de Trabajo
y Recursos Humanos.
En lugares donde no hay comisión
se puede constituir una comisión especial integrada por facultativos designados
por el juez.
Realizado por: Daniel
Sagal y Marco Gutama
